但重庆一个公司的员工身在福中不知福，因为这个公司决定给员工加薪50元，员工认为加薪数额太少，有点丢人。#一公司就给员工加薪50元道歉#公司在决定给员工加薪50元的同时，也向员工发出了一封公开的道歉信。员工认为公司给自己加薪数额太少，还不如不加。公司最起码在年终的时候能给员工加薪，虽然只有50元，但相对于那些多年不给员工加薪的公司来说要好很多。
年底加薪是一个备受关注的问题，每到快过年的时候，就有无数人想听到加薪的消息，想拿到更多年终奖，想在来年有更好的收入，也想让自己一年的付出得到肯定。但年底能真正加薪的人却不多，这些人为了生活，在不加薪的情况下也会继续工作，他们要吃饭，要养车、养房、养孩子，不敢让自己失去这份工作。但重庆一个公司的员工身在福中不知福，因为这个公司决定给员工加薪50元，员工认为加薪数额太少，有点丢人。
#一公司就给员工加薪50元道歉#公司在决定给员工加薪50元的同时，也向员工发出了一封公开的道歉信。因为公司每年在年底都会给员工加薪，加薪数额多少由公司全年收益来决定。今年公司因为疫情原因市场缩减公司给员工加薪50元，夏季又受到高温限电等多种因素的影响，导致公司运营比较艰难，而公司的效益也没有达到预期。公司不想打破每年年底给员工加薪的传统，但又没有能力拿出太多，导致今年给员工加薪数额比较少，只有50元。公司感觉很对不起员工，所以发出了道歉信，希望能得到全体员工的谅解。
根据公司负责人介绍，这次加薪会有6000多人受益，也就是说每个员工加薪50元公司需要支出30万资金。30万对正常盈利的公司来说不是什么大数目，但对于当下的公司来说却尽了最大的努力。公司很多员工表示理解公司的这种做法，支持公司的这种做法，但也有一些不同的声音出现。他们认为公司给每个员工加薪50元太少有点丢人，这微薄的加薪根本无法应对不断上涨的物价。
员工认为公司给自己加薪数额太少，还不如不加。其实公司给员工加薪是对员工付出的一种肯定，也是公司的一种态度，不论数额多少，都是公司的一份心意。作为公司员工，一定要学会知足，学会感恩。公司最起码在年终的时候能给员工加薪，虽然只有50元，但相对于那些多年不给员工加薪的公司来说要好很多。
公司决定给员工加薪50元，并发出道歉信的时候，有网友质疑公司作秀，认为道歉根本没有什么用，还有人说如果道歉有用，那么要薪水干嘛？年底只要发个道歉信就能解决问题。但有更多的网友在下面评论，自己已经很多年没有加过薪，但一直坚持在公司工作，因为没有太多选择的空间。我感觉这样的公司是非常好的公司，这样的老板也是有良心的老板。
如果这样的企业在我身边肯定会有大量的人抢破头想进入这样的公司工作，因为在我们当地企业给员工加薪几乎不可能，甚至有很多企业根本没有社保和医保，还会无条件的要求工人加班，除了自己劳动所得什么都没有。今年周边很多公司因为疫情原因不景气，直接拖欠员工的医保，还有些公司在公司业务缩减了时候直接裁员或者刁难员工公司给员工加薪50元，让员工职，这样他们就不用支出任何的补偿，所以加薪道歉在我们这里根本不可能出现，我们做梦也不会有这样的待遇。你们年底加薪了吗？是否有这样的经历呢？欢迎分享，欢迎在评论区留言讨论。（图片源于网络，如有侵权请联系删除）
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